すべての企業に
公正な事実調査を
― ハラスメントから企業と労働者を守る ―
ハラスメントなどの
コンプライアンス問題が発生した際、
企業が適切な判断を行うためには、
事実関係を客観的に整理することが重要です。
リーガルライトでは、関係者への
ヒアリングを通じて事実関係を整理し、
企業の判断に必要な調査資料を作成しています。
このようなお悩みは
ありませんか？
- 相談件数が多く、社内で対応しきれない
- 従業員からハラスメント相談があった
- 社内調査では公平性に不安がある
- 外部の専門家による調査を検討している
- 社内調査の進め方が分からない
- 関係者が多く事実関係の整理が難しい
関係者へのヒアリングを通じて
事実関係を整理し、
第三者による調査を行います。
公正な事実調査を支える
3つの強み
リーガルライトでは、企業が適切な判断を行うための調査を行っています。
調査実務に携わってきた経験を踏まえ、捜査機関に準じたヒアリング手法と中立性を重視した調査体制により、客観性の高い調査資料を作成します。
捜査機関水準の
ヒアリング
ヒアリングでは、供述の整合性を確認しながら事実関係を丁寧に整理します。
供述の矛盾や認識の違いにも配慮しながら、客観的な事実関係の把握を重視したヒアリングを実施します。
精度の高い
陳述書
ヒアリング結果は、ヒアリング対象者が内容を確認した陳述書で納品します。
陳述書は、企業が事実関係を正確に把握し、適切な判断を行うための基礎資料としてご活用いただけます。
中立性を重視した
調査体制
ハラスメント事案では、調査の公平性が結果の納得感を左右します。
第三者の立場から、特定の立場に偏らないヒアリングによって、中立な調査を実施します。
無料まずは、お気軽にご相談ください
24時間受付しております。
受付時間 9：00 ～ 18：00（日･祝を除く）
サービス内容
ハラスメントなどのコンプライアンス問題に対応する各種サービスを提供しています。
関係者へのヒアリングによる調査をはじめ、分析レポートの作成や相談窓口の設置など、企業のコンプライアンス対応を支援します。
ハラスメント調査
ハラスメント等のコンプライアンス事案発生時の調査
関係者へのヒアリングを通じて事実関係を整理し、陳述書としてまとめます。
アナリシスレポート
事案の発生原因や改善点を
分析した調査報告書
調査結果を分析し、再発防止や組織改善に向けた分析レポートを作成します。
相談通報外部窓口
ハラスメント相談窓口・
公益通報窓口
外部相談窓口として従業員からの相談・通報を受け付け、企業の対応を支援します
一斉
アンケート
全体又は一部を対象とした
精度の高い実態調査
職場環境の実態を把握し、潜在的なリスクを可視化します
研修･セミナー･
ワークショップ
ハラスメントやコンプライアンスに関する研修等
正しい知識の獲得と職場全体の風土の構築を支援します。
総合
コンサルティング
相談体制の構築支援から
再発防止策の
提案
コンプライアンスに関する対応をワンストップで支援します。
コラム
ハラスメント調査・コンプライアンス対応の
実務解説
リーガルライトが
選ばれる理由
企業でコンプライアンス事案が発生した場合、調査の公平性と信頼性が重要です。
リーガルライトでは、企業が事実関係を正確に把握し、適切な対応を検討するための調査資料を作成します。
公正性を重視した調査
第三者の立場から、公正性・中立性を重視した調査を行います。
企業の意思決定を支える調査資料
事実関係を整理し、企業の判断に必要な資料を作成します。
コンプライアンス体制の整備まで支援
相談窓口設置や相談対応、アンケート調査、研修等、組織の体制の整備を支援します。
相談例
「ヒアリングによる事実調査」の利用には、事案をまとめた資料の作成が必要でしょうか。
お客様に作成いただく書類はございません。お電話やZoomで事案の概要をお伺いします。
従業員からハラスメント相談がありました。途中からお願いすることは出来ますか。
社内調査を開始してからでも、当社サービスはご利用いただけます。
社内のハラスメント対応責任者が通報対象者となりました。1名だけのヒアリングでもお願い出来ますか。
行為者のみ、相談者のみなど、スポットでの調査にも対応しております。