研修・セミナー・ワークショップ

オーダーメイドでスキルアップ

　事実調査の結果から浮かび上がった貴社の現在の課題に争点を当て、オーダーメイドの研修やセミナーを実施いたします。

　また、公正な事実調査の普及を目的として、当社の事実調査サービスなどをご利用にならない場合でも、社内調査のご担当者の方々を対象としたヒアリングスキル向上のための社内ワークショップをご利用いただけます。

特徴１　オーダーメイドの研修・セミナー

　事実調査やアナリシスレポート、外部相談窓口で受理した相談や通報内容から浮かび上がった現在の原因や課題をテーマとして、オーダーメイドの社内研修・セミナー・ワークショップを開催いただけます。

　それぞれの課題に応じたテーマの設定や階層の指定で、より効果的で即効性のある再発防止・予防策が実現し、ハラスメントなどコンプライアンス違反のない職場へとつなげます。

　さらに、事例に応じた社内研修・セミナーの実施は、事業者がハラスメント対策として法令上義務付けられている「事後の迅速かつ適切な対応」の一環としての「再発防止に向けた措置」を満たします。

特徴２　ヒアリングスキル向上に向けたワークショップ

　ハラスメントなどのコンプライアンス事案が発生した場合に実際にヒアリングを実施する役員の方や人事担当者の方々を対象として、ヒアリングスキル向上のための社内ワークショップを開催します。

　相談内容や調査結果から発生が想定される事例を題材として、ロールプレイ形式により実施します。

　ワークショップでは、法令やヒアリング事項の確認から始まる基礎編から、報告書の作成を行う中級編、陳述書の記載まで網羅した上級編まで、聴取担当者の現在の状況に応じて、実践的なヒアリングスキルの向上を目指します。

「研修・セミナー」の詳細

テーマ

全職員対象

「ハラスメント総合研修（全１回又は全２回）」「ハラスメントとは（初級・中級・上級）」「ハラスメントは当事者の主観の問題ではありません！」

経営層・役員向け

「ハラスメント総合研修（全１回又は全２回）」「厚生労働省『職場におけるハラスメント対策マニュアル』を読み解く」「厚生労働省『パワーハラスメント対策が事業主の義務となりました！』を読み解く」「判例に学ぶハラスメント対策」「ハラスメントとコンプライアンス」「ハラスメント事案における企業の義務」「ハラスメント調査の要点」「ハラスメントと懲戒処分」「ハラスメント関連重要法令」「社内規定の整備のポイント」「捜査手法に学ぶヒアリング調査のポイント」「ヒアリング調査報告書作成のポイント」「陳述書の作成方法」

管理職・人事担当者向け

「ハラスメント総合研修」「ハラスメント関連法令（全１回又は全２回）「ハラスメント事案におけるヒアリング調査の注意点」「捜査手法に学ぶヒアリング調査のポイント」「ハラスメント相談窓口に求められる対応（全２回）」「カウンセリングとヒアリングの違い」「ハラスメント事案における最新判例」「ヒアリング調査報告書作成のポイント」「陳述書の作成方法」