ヒアリングによる事実調査– category –

ハラスメント調査は、単に事実を確認するだけでなく、企業としての最終判断（該当性判断・懲戒処分の可否・再発防止策の検討）に直結する重要な手続です。本カテゴリでは、ヒアリングの進め方、報告書と陳述書の違い、供述内容の整理方法、追加ヒアリングの判断基準など、実務で問題となりやすいポイントを解説しています。
パワハラ・セクハラ・マタハラ等の事案に対応する人事担当者やコンプライアンス担当者に向けて、紛争リスクを抑えながら迅速かつ公正に調査を進めるための実務ノウハウを整理しています。調査代行の活用を検討している企業様にも参考となる内容です。